Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s’il y a lieu, établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…). Il est assuré par des conseillers d’organismes habilités. Le CEP comporte les prestations suivantes :
- Un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle,
- Un conseil visant à définir son projet professionnel,
- Un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet.
À l’issue de l’entretien, un document de synthèse est remis au bénéficiaire récapitulant son projet d’évolution professionnelle et la stratégie envisagée pour sa mise en œuvre (par exemple, une formation éligible au compte personnel de formation – CPF). Le CEP a vocation notamment à renseigner le demandeur sur les possibilités de financement quant à son projet professionnel.
Qui pour accompagner ?
Le CEP est assuré par des conseillers relevant de 5 organismes habilités :
- Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi
- Association pour l’emploi des cadres (APEC) pour les salariés cadres
- Mission locale pour les jeunes de moins de 26 ans
- Centre Institutionnel de Bilan de Compétences (CIBC) pour les salariés
- CAP Emploi pour les personnes en situation de handicap
Pour identifier sa structure connectez-vous sur : https://mon-cep.org/. La prestation du CEP est gratuite et doit être réalisée sur le temps libre du demandeur (sauf disposition ou accord plus favorable applicable à l’entreprise).
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est attaché à chaque personne jusqu’à sa retraite. Il peut être utilisé tout au long de son parcours professionnel (en emploi ou non). Il vise à accroître son niveau de qualification et à progresser professionnellement. Il peut être utilisé avec l’accord des deux parties si les besoins de formation sont partagés avec l’employeur sur toute ou partie du temps de travail. Il est utilisable pour un projet personnel, en dehors des heures de travail.
Les actions éligibles au titre du CPF sont affichées sur le site : https://www.moncompteformation.gouv.fr
Comment s’alimente-t-il ?
Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures. Les heures inscrites sur le compte personnel de formation et les heures acquises au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2018 sont converties en euros à raison de 15 euros par heure.
Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Pour un salarié non qualifié, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 800€ par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8000€, pour un salarié à temps plein qui n’a pas atteint un niveau de qualification sanctionné par :
- Un diplôme de CAP/BEP
- Un titre professionnel enregistré et classé au niveau 5 du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Une certification reconnue par une convention collective nationale de branche
Si le coût de la formation est supérieur aux droits inscrits sur le CPF, le compte peut fait l’objet d’abondement en droits complémentaires. Cela se fait par le titulaire du compte qui peut assurer lui-même ce financement. Cet abondement complémentaire peut également être financé par l’employeur, l’organisme chargé de la gestion du compte professionnel de prévention, Pôle emploi, l’UNEDIC ou collectivités territoriales.
La création du compte personnel de formation sur https://www.moncompteformation.gouv.fr
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. La VAE permet d’obtenir :
- Un diplôme ou titre professionnel national délivré par l’État ;
- Un diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur ;
- Un titre délivré par un organisme de formation ou une chambre consulaire ;
- Un certificat de qualification professionnelle créé par la Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) d’une branche professionnelle.
La prise en charge des dépenses liées à une démarche de VAE est soumise à la vérification de l’inscription de la certification visée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et à la recevabilité de la demande du candidat par l’organisme certificateur.
Si vous êtes salarié, vous pouvez solliciter l’aide de votre employeur si vous le souhaitez. Il n’est pas obligatoire d’avertir votre employeur de la démarche.
Qui contacter ?
- Tout public dans la Nièvre : le CIBC Nièvre, 2, square de la résistance à Nevers. 03 86 93 00 20
- Employeur : service des ressources humaines (DRH) de l’entreprise, s’il existe, sinon se renseigner auprès de l’OPCO de référence. Pour trouver et contacter les OPCO
- Demandeur d’emploi : Pôle emploi
Le Bilan de Compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il permet :
- D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Salariés comme demandeurs d’emploi peuvent y accéder. Le salarié peut se voir proposer un bilan de compétences par son employeur à l’occasion de l’entretien professionnel. Le consentement du salarié est obligatoire. Ce dernier peut le réaliser de lui-même en mobilisant son CPF.
Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés. Il convient de se renseigner auprès des OPCO pour mettre en œuvre un bilan de compétences.
Le portail du CPF permet d’identifier ces organismes.
Le Projet de Transition Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, dont douze mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié.
Le Dispositif de Reconversion ou de Promotion Pro-A
« Pro-A » vise à faciliter l’évolution ou la réorientation professionnelle, via une formation en alternance visant une qualification reconnue pour les salariés en CDI ou CUI (contrat unique d’insertion). Organisée en alternance entre formation théorique en centre de formation et activités professionnelles en entreprise, l’action de formation fait l’objet d’un avenant au contrat de travail du salarié bénéficiaire, déposé auprès de l’OPCO qui a en charge de valider les modalités financières du dossier.
Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif « Pro-A » peut être mobilisé dans une optique d’évolution, réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.
Transitions collectives
Transitions collectives est nouveau dispositif co-construit avec les partenaires sociaux dans le cadre du plan de relance du gouvernement. Il permet d’anticiper les mutations économiques des entreprises et d’accompagner à une reconversion professionnelle de manière sécurisée, sereine et préparée.
Ainsi, si une personne dont l’emploi est menacé dans son entreprise, elle a la possibilité de bénéficier d’une formation certifiante (inscrite au RNCP) d’une durée de 24 mois maximum financée par l’État vers un métier porteur dont la liste est établie au niveau régional, tout en conservant votre rémunération (sous certaines conditions).
Attention, les entreprises engagées dans des démarches de plan de sauvegarde de l’emploi ou de ruptures conventionnelles collectives sont exclues du dispositif.
Pendant toute la formation, la personne qui a intégré ce dispositif conserve sa rémunération et son contrat de travail. Elle peut retourner dans son entreprise à la fin de la formation, le temps de trouver un nouveau travail.
Ce dispositif est activé à l’initiative de l’entreprise et repose sur le volontariat du salarié.
Contactez la plateforme Transition Collectives de la Nièvre : m.sourd@lafabriquemploi.fr 06 73 21 48 31
Le dispositif démissionnaire
Ce dispositif permet de démissionner de son emploi et de percevoir l’allocation chômage pour concrétiser un projet de reconversion, de création ou de reprise d’entreprise. Il est accessible aux salariés en CDI du secteur privé qui justifient d’une activité professionnelle de 5 ans au cours des 60 derniers mois, à la date de leur démission.
L’activité professionnelle prise en compte peut être à temps plein ou à temps partiel, mais ne doit pas comprendre de période d’interruption comme les congés sans solde, les congés sabbatiques ou les périodes de disponibilité.
