le Conseil départemental de la Nièvre a invité les structures médico-sociales de la Nièvre à Magny-Cours dans le cadre des journées annuelles de l’Autonomie. Il a confié à la Fabrique Emploi et Territoires l’animation d’un après-midi consacré aux ressources humaines.
Le modèle Buurtzorg : une organisation innovante
Proximité et autonomie, réduction de l’absentéisme, une autre répartition du travail et de la fierté au travail, voilà ce que permet cette nouvelle organisation des Services d’Aide A Domicile présentée par Geoffrey Verdier, directeur de l’Aide à Domicile pour Tous 44 inspiré du modèle Buurtzorg* qui a témoigné avec ses collègues Eléna Lévêque et Karine Charbonneau. Peut-être que la Loire Atlantique n’est pas la Nièvre mais certaines structures volontaires pourraient être des terrains d’expérimentation et innover pour recruter plus et mieux, fidéliser les salariés et ainsi proposer une image plus attractive de cette filière et de ses métiers.
*Développé aux Pays-Bas depuis 2007 par l’entrepreneur Jos de Blok, le modèle Buurtzorg – littéralement « soin de proximité » – repose sur la mise en place d’équipes autonomes d’infirmiers ou d’auxiliaires de vie intervenant sur une zone géographique délimitée, proche de leur domicile.
la Qualité de Vie au Travail
Sylvie Morin-Lagrange de L’Agence régionale d’amélioration des conditions de travail Bourgogne Franche-Comté a présenté les 6 piliers de la QVT avec la « Marguerite QVT » :
- La santé au travail
- Les compétences et le parcours professionnel
- Le contenu du travail
- L’égalité professionnelle
- L’engagement et le management
- Les relations au travail et le climat social
L’ARACT BFC propose des prestations à la carte pour accompagner les employeurs sur la QVT.
Les représentants des structures présentes à Magny-Cours sont volontaires pour poursuivre avec la Fabrique les travaux entrepris dans la cadre de la plateforme des métiers de l’Autonomie des personnes âgées et handicapées et mettre en action des solutions au sein de leurs équipes. A suivre donc….
