Des opportunités d’emploi dans la Nièvre

CDI
Nevers
Publié il y a 3 semaines

SNCF Voyageurs recherche un agent de manœuvre à Nevers :

Missions :

  • Assurer les mouvements en gare de trains avec le conducteur (garage/dégarage)
  • Visiter les trains à l’arrivée pour s’assurer qu’il ne reste personne à l’intérieur avant de manœuvrer
  • Aider à la prise en charge de personnes en situation de handicap ou à mobilité réduite
  • Assurer la traversée des voies pour des voyageurs à vélos
  • Manœuvrer les installations à pied d’œuvre pour aiguiller les trains
  • Participer à l’approvisionnement de coffrets repas, bouteilles d’eau dans les trains en cas de retard ou perturbations
  • Veiller au bon fonctionnement des installations en gare et signaler tout dysfonctionnement

Conditions d’exercice :

  • Poste en horaires décalés, du lundi au dimanche et jours fériés
  • Missions en gare de Nevers, sans déplacements prévus
  • Poste en CDI à pourvoir immédiatement
  • Horaires de 04h45 à 12h30, ou de 08h00 à 15h45, ou de 15h05 à 22h50

Profil souhaité :

  • Niveau II (Bac + 3) ou 5 ans d’expérience en gestion de projets, insertion, juridique
  • Formation niveau 1 facilitateur.trice des clauses sociales prévue à l’embauche
  • Contrat en CDD 18 mois temps plein 35 heures (CCN ML PAIO) pour cause : augmentation de l’activité des clauses sociales et complément de temps partiel
  • Date de début de contrat : le plus rapidement possible
  • Date de fin de contrat : 31/08/2025
  • Ce poste est accessible et conforme RQTH

Salaire proposé :

La rémunération est environ de 2500€ brut (tout confondus, salaire fixe + éléments variables d’heures de nuits ou WE)

Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à : carine.bathelier@sncf.fr

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiServices techniques

SNCF Voyageurs recherche un agent de manœuvre à Nevers : Missions : Conditions d’exercice : Profil souhaité : Salaire proposé : La rémunération est environ de 2500€ brut (tout confondus…

Service civique
Nevers
Publié il y a 5 mois

Le ministère chargé de la Cohésion des Territoires te propose de t’engager, près de chez toi, pour rendre la ville plus accessible et, par conséquent, pour améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap ou à mobilité réduite

Objectifs :

  • Rendre accessibles les lieux de la vie quotidienne ;
  • Faire progresser la qualité de vie de tous et l’autonomie de chacun ;
  • Changer le regard de la société sur le handicap et la mobilité réduite ;
  • Rendre la société plus solidaire et inclusive ;
  • Renforcer le lien social au quotidien.

Actions :

Au sein de la direction départementale des territoires de la Nièvre, les volontaires auront pour mission de sillonner les centres-villes et les quartiers commerçants des principales villes nivernaises pour aller à la rencontre des gestionnaires de commerces afin de :

  • les sensibiliser aux problématiques de l’accessibilité des personnes porteuses de handicap (moteur, sensoriel, cognitifs, etc.)
  • les informer sur la nécessité de rendre leurs espaces accessibles afin de répondre aux besoins des personnes
  • Présenter les démarches à mener pour se mettre en conformité ainsi que les aides dont ils peuvent bénéficier
  • Créer du lien avec les commerçants et professionnels, échanger avec eux sur la question de l’accessibilité
  • promouvoir le site acceslibre.beta.gouv.fr et compléter cette plateforme

Capacités d’initiative :

Profils recherchés : Pas de diplôme demandé, motivés, engagés, ponctuels et assidus Permis B fortement conseillé pour se déplacer sur le département

Formations Obligatoires

Formation sur le handicap, 1 journée PSC1 et 2 journées de formations civiques et citoyennes avec UnisCité. Accompagnement pour ton projet d’avenir.

Tutorat et accompagnement :

La mission s’effectue en binôme avec un autre volontaire, au sein de la DDT de la Nièvre. Vous serez accompagné conjointement par les tuteurs.

Organisme d’accueil : DDT Nièvre

La direction départementale des territoires (DDT) veille au développement équilibré et durable des territoires, tant urbains que ruraux, par la mise en œuvre des politiques d’aménagement et de développement durable des territoires, à savoir des politiques agricole et communautaire, de la forêt, de la protection de la nature et de la chasse, de l’aménagement durable du territoire, d’environnement et de paysage, de l’eau et des déchets, de la prévention des risques naturels et technologiques, de la gestion de crise, de mobilité durable et déplacements, de l’urbanisme, de l’habitat-logement, de la rénovation urbaine, de la construction des bâtiments, de l’accessibilité ou de la publicité, ainsi que de l’assistance auprès des collectivités locales de moins de 10 000 habitants pour l’instruction des documents d’occupation du sol. Créée dans le cadre de la réorganisation des services de l’État dans le département, la DDT regroupe, depuis le 1er janvier 2010, l’ancienne direction départementale de l’équipement (DDE), l’ancienne direction départementale de l’agriculture et de la forêt (DDAF), ainsi que le service environnement de la préfecture.

En pratique :

  • 2 volontaires recherchés
  • Accessible aux plus de 18 ans uniquement
  • Horaires spécifiques
  • Public(s) bénéficiaire(s) : Adultes, Seniors, Personnes avec handicap, Enfants, adolescents
  • Actions clés : Transmission, Pédagogie, Animation, Valorisation, Médiation, Information

Contact :

Romane BOURREUX. Chargée de mission service civique

DDT de la Nièvre

2 rue des Pâtis 58000 Nevers

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

La Direction Départementale des Territoires de la Nièvre recrute deux ambassadeurs de l’accessibilité (service civique) H/F

CDD
Chatillon-en-Bazois
Publié il y a 5 mois

Dans le cadre d’un remplacement pour congés maternité, le Village d’Enfants Pierre et Paule Saury recrute à Châtillon en Bazois

Principales activités du poste :

  1. Gérer l’interface entre la Directrice et les services internes et externes et son secrétariat :
  2. Contribuer à la gestion des ressources humaines de l’établissement
    – Gérer la partie administrative du personnel en lien avec l’équipe de direction et les services support du groupe SOS Jeunesse:
    *Embauche (DPAE, contrats de travail…), tenue du registre du personnel et des dossiers du personnel, Gestion des absences, gestion des Eléments Variables de Paie.
    *Tenue de la fiche des congés annuels, visites médicales, gestion des sorties et démarches associées (SDTC,…), suivi des dossiers (Mutuelle, Prévoyance, Action logement).
    – Gérer la partie administrative et matérielle du Plan de Développement des Compétences :
    *Relations avec les OF, organisation des formations, demandes de prise en charge et des remboursements auprès de l’OPCA, tenue d’un tableau de bord de suivi des formations.
    – Gérer, sur demande de la Direction, la partie administrative des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (convocation, préparation, affichage des PV).
    – Transmettre aux salariés, après validation par la Direction : les plannings, les notes de services

Compétences requises :
– Diplôme requis : BTS, DUT et expérience professionnelle
– Savoir -faire :

  • Maîtrise avancée des techniques de secrétariat /assistanat, RH et des outils de bureautique

– Savoir être :

  • Capacité d’écoute et de communication
  • Capacité à restituer et transmettre l’information orale et écrite sous forme de synthèse
  • Capacité d’organisation
  • Capacité à formaliser et à rédiger
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Discrétion dans la gestion d’informations sensibles

Type de contrat
CDD temps plein
Convention-collective/rémunération : CCN 66 : Ets pour pers. Inadaptées ou handicapées.

Avantages : Mutuelle avec prise en charge partielle employeur, CSE, 9 jours de congés trimestriels en plus des 5 semaines
Prise de fonction : dès le 15 janvier 2024
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales
CV et lettre de motivation obligatoires
A transmettre à Martine ACKE – chargée de recrutement –par mail : martine.acke@groupe-sos.org


Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

Dans le cadre d’un remplacement pour congés maternité, le Village d’Enfants Pierre et Paule Saury recrute 1 secrétaire de direction (H/F)

CDI
Coulanges Lès Nevers
Publié il y a 6 mois

Au sein de la Banque Alimentaire, antenne de Nevers, sous la responsabilité de la Coordinatrice
d’Antenne, la-le titulaire du poste est en charge de l’organisation opérationnelle des activités de
l’entrepôt et de la gestion quotidienne des bénévoles et des moyens d’exploitation, dans le respect
des procédures de gestion des denrées alimentaires, des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire,
de santé et de sécurité au travail. Ses missions seront les suivantes

Gestion opérationnelle de l’entrepôt :

  • contrôle à réception et lors de l’expédition des marchandises,
  • organisation des activités de ramasse quotidienne et de tri des produits alimentaires,
  • gestion des commandes à destination des partenaires, saisies informatiques
  • répondre aux besoins des associations en garantissant une répartition équitable
  • inventaires, travaux de manutention au sein de l’entrepôt (utilisation chariot/gerbeur)

Gestion des ressources humaines et matérielle :

  • gestion des plannings, encadrement et animation des bénévoles
  • maintenance des moyens d’exploitation
  • supervision et/ou réalisation du nettoyage des équipements et locaux


Collecte annuelle :

  • participe à l’organisation logistique ou logistique et humaine de la collecte annuelle
  • organise la réception et le tri des produits collectés

Type de contrat
CDI tout public – Statut Employé
Durée de travail
27h/semaine
Travail en journée du lundi au vendredi
Salaire
Salaire brut : Mensuel de 1 481 € sur 13 mois
Prime de transport : 60 € brut mensuel
Déplacements
Ponctuels – régional
Profil souhaité
Bac ou équivalent logistique – Expérience similaire un an minimum


Compétences

  • Conduite de chariots (permis CACES)
  • Organiser le traitement des commandes
  • Organiser le travail d’une équipe
  • Réceptionner des produits, vérifier la conformité des livraisons
    Permis B

Savoir-être professionnels :

  • faire preuve d’autonomie
  • travailler en équipe
  • s’adapter aux changements
  • être à l’écoute
  • faire preuve d’anticipation et de réactivité
  • Avoir le sens du service

Informations complémentaires
● Qualification : Employé qualifié
● Secteur d’activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Poste à pourvoir de suite

CV + lettre de motivation à envoyer par mail :

Evelyne Rouardba210.rh@banquealimentaire.org

96 Route de l’Allier, 58240 Livry

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

la Banque Alimentaire, antenne de Nevers recrute un gestionnaire d’entrepôt

CDD
Nièvre
Publié il y a 6 mois

Tu veux partir 6 mois au coeur de la campagne française ? Tu veux ramener de la vie dans les petits
villages et reconnecter les habitants aux services de proximité, au lien social ? Tu souhaites vivre une
aventure collective sur le terrain et intégrer une équipe soudée au quotidien ?
Ville à Joie est une entreprise de l’économie sociale et solidaire qui ravive les villages français en y
amenant des commerces, services publics et animations sous forme de tournée itinérante, animée
par des jeunes. Chaque année, Ville à Joie organise des tournées aux 4 coins de la France. Nous
montons des équipes qui vont déménager sur les territoires et pour animer et opérer les tournées :
organisation, communication, animation sur place…
L’Équipier.e fait partie d’une équipe de terrain qui va organiser, monter et animer les dates, ainsi qu’
interagir avec les habitants des villages pendant celles-ci, à travers des discussions et animations.
Voici ses missions et les apprentissages :

Aucune formation initiale n’est nécessaire en arrivant : nous t’apprendrons le métier sur place! Ce poste est à 5 jours/semaine, du Mardi au Samedi.


Monter et animer les dates dans les villages (3j/Semaine)

  • Sur une fin de journée, se rendre dans un village, y monter des tentes, tables et chaises et y tenir
    un événement (17h-21h) (Apprendre à créer un évènement)
  • Accueillir tous les habitants qui viennent à la date, leur décrire les services présents et les diriger
    vers les différentes activités (Apprendre à accueillir du public)
  • Aller au contact des intervenants et de l’équipe municipale pour s’assurer du bon déroulé de la
    date (Découvrir les services et les maires des campagnes)
  • Mener des animations type chasse au trésor, blind test avec les habitants et tenir certains stands (orientation services, stand participatif… (Apprendre à animer une salle)

Organiser les futures dates de la tournée :

  • Appeler différents intervenants, maires et associations pour caler leur présence aux prochaines
    dates (il faut aimer téléphoner!) (Apprendre à convaincre au téléphone)
  • Générer les flyers et les posts sur les réseaux sociaux pour faire la promotion des prochaines dates
    (Apprendre des bases de graphisme et de communication)
  • Inventer de nouvelles animations (jeux, spectacles…) et de nouvelles activités à proposer

Profil recherché : Aucun diplôme spécifique requis. Aimer le contact avec les habitants, aimer être
beaucoup sur le terrain.
Avoir de l’énergie positive, de la motivation et aimer vivre et faire en collectif!
Sens des responsabilités et de l’organisation. Intérêt pour la campagne et pour l’engagement social et
citoyen. Permis B est un gros +.
Ce que Ville à Joie apporte :
-Une aventure de 6 mois au coeur des villages de France, logé en équipe dans un gîte de campagne.
-Une place dans une structure innovante qui sert l’intérêt général, qui promeut un modèle
responsabilisant par et pour les jeunes.
-Un cadre de vie permettant des sorties randonnée ou canöe, des soirées jeux, barbecue…
Conditions :
Type de contrat : CDD de 6 mois (Mai – Octobre 2024). 35 heures/semaine. Lieu en fonction de l’équipe.
Rémunération : 1 747 € bruts/mois + prime de précarité de 1 098,6€ bruts en fin de contrat
Avantages : Logement et charges pris en charge, 150€ de chèques vacances, mutuelle Alan à 50%,
prévoyance à 100%.
Pour candidater, remplir le formulaire suivant : Lien vers le formulaire
https://villeajoie.fr/ – Contact : marius@villeajoie.fr
Ville à Joie SASU
96 Route de l’Allier, 58240 Livry

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

La Ville à Joie, entreprise de l’économie sociale et solidaire propose un poste d’équipier de tournée

(Stage Mai – Octobre 2024)

Tu t’intéresses au futur des services publics, sociaux et de santé ? Tu veux œuvrer à résorber les
inégalités d’accès aux services dans les petits villages ? Tu veux côtoyer des administrations,
associations et maires pour approfondir leur action dans les villages ? Alors rejoins-nous en stage !
Ville à Joie est une entreprise de l’économie sociale et solidaire qui ravive les villages français en y
amenant des commerces, services publics et animations sous forme de tournées itinérantes,
emmenée par des jeunes engagés(es) pour les campagnes. Chaque année, Ville à Joie organise des
tournées aux 4 coins de la France. Nous montons des équipes qui vont déménager sur les territoires,
animer et opérer les tournées : organisation, animation, lien avec les services présents…
Un stage en Développement des services publics en milieu rural est ouvert sur certaines tournées :
tu seras en lien régulier avec la variété d’intervenants des tournées (services publics, numériques, de
santé, énergie et logement, associations, etc.) pour préparer, accompagner et mesurer leur action sur
les tournées.
Ce poste est à 5 jours/semaine, du Mardi au Samedi. Voici les missions :


Monter et animer les dates dans les villages (3j/Semaine)

  • Sur une fin de journée, se rendre dans un village, y monter des tentes, tables et chaises et y tenir
    un événement (17h-21h) (Apprendre à créer un évènement)
  • Accueillir tous les habitants qui viennent à la date, leur décrire les services présents et les diriger
    vers les différentes activités (Apprendre à accueillir du public)
  • Aller au contact des intervenants et de l’équipe municipale pour s’assurer du bon déroulé de la
    date (Découvrir les services et les maires des campagnes)
  • Mener des animations type chasse au trésor, blind test (Apprendre à animer une salle)

Assurer le suivi des services présents sur les dates Ville à Joie :

  • Participer à la sollicitation des services et à la préparation de leur venue (recueillir des informations
    sur leurs activités, la manière de communiquer sur celles-ci) (Découvrir les services sur le terrain)
  • Se rendre sur les dates pour les accueillir, faire le suivi de leur intervention et réfléchir avec eux à
    des pistes d’amélioration sur leur présence
  • Observer les interactions entre les services et les habitants sur les dates pour suggérer de
    nouvelles pistes d’animation de stand (Apprendre à observer et faire évoluer un service)

Contribuer au stand “Premières Orientations Démarches”

  • Contribuer à mettre au point et animer sur certaines dates le stand “Première Orientation
    Démarches” de Ville à Joie, c’est à dire écouter les problématiques administratives des habitants et
    les guider vers le bon interlocuteur sur le territoire grâce à un annuaire rédigé au préalable.
    (Apprendre la base des services publics français)
  • S’entretenir avec une variété de services pour les intégrer à ce stand, afin que des bénéficiaires
    soient orientés vers eux même quand ils ne sont pas présents sur les dates. (Monter et gérer un projet
    documentaire)

Profil recherché : Cursus Politiques Publiques, Sciences Politiques, Aménagement du territoire,
services à la population. Rigueur de travail et capacité à exprimer des idées exécutables sur le
terrain. Énergie positive, de la motivation et aimer vivre et faire en collectif ! Permis B est un gros +.
Ce que Ville à Joie apporte :
-Une aventure humaine et intellectuelle au coeur des villages de France, logé en équipe dans un gîte
de campagne.
-De la responsabilité et de la liberté d’action au sein d’expérimentations publiques menées avec les
Préfectures et Départements
-Un cadre de vie permettant des sorties randonnée ou canöe, des soirées jeux, barbecue…
Conditions :
Type de contrat : Stage de 3 à 6 mois entre Mai et Octobre 2024 (durée souple en fonction des
disponibilités). 35h/semaine Lieu en fonction de l’équipe assignée.
Gratification : 1 100 € bruts/mois + logement et charges fournies. Prime de fin de stage éventuelle.
Pour candidater, remplir le formulaire suivant : Lien vers le formulaire
https://villeajoie.fr/ – Contact : marius@villeajoie.fr
Ville à Joie SAS
15, Boulevard de Brosses, 21000 Dijon

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

La Ville à Joie, entreprise de l’économie sociale et solidaire propose un stage « Développement des services publics en milieu rural »

CDI, Contractuel ou fonction publique
Nevers
Publié il y a 7 mois

Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux (catégorie B)

Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 13 communes et compte environ 65.000 habitants.
Dans le cadre d’une politique volontariste en matière de Cohésion et de Justice Sociales, Nevers Agglomération et ses élus ont fait le choix d’internaliser le Plan Local de l’Insertion et de l’Emploi
(PLIE). Le PLIE est un dispositif d’accompagnement renforcé à destination de bénéficiaires éloignés de
l’emploi afin d’obtenir un emploi durable ou une formation qualifiante notamment.
Dans ce contexte, Nevers Agglomération recherche un référent insertion.


Missions :

Au sein de la Direction Générale Adjointe à l’aménagement, au développement du territoire et au
cadre de vie, sous l’autorité Responsable du PLIE, vous intégrerez une équipe constituée de 5 agents.
Vous aurez pour principale mission d’effectuer un accompagnement individualisé en direction de la
population des Quartiers prioritaires de la ville éloignée de l’emploi.

  1. Réaliser des accompagnements socioprofessionnels et socioéducatifs
    – Assurer l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou économique des bénéficiaires en difficulté ;
    – Organiser et coordonner des actions d’information, de sensibilisation ou d’éducation à
    destination des bénéficiaires en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu’elles
    soient sociales, psychologiques ou administratives ;
    – Aider la personne en parcours d’insertion, à construire son projet professionnel et à se
    mettre en lien avec des entreprises ou autres structures relatives au domaine de l’emploi et
    de l’insertion ;
    – Savoir se mettre en relation et travailler avec l’ensemble des acteurs des champs de
    l’insertion et de l’emploi ;
    – Participation à la définition et la mise en oeuvre d’une politique d’insertion professionnelle ;
    – Savoir adopter des démarches d’entretiens et/ou « d’aller vers ».
    – Travailler en transversalité avec le service « Gens du Voyage »« (déplacements sur les lieux
    de vie …)
  2. Assurer la bonne gestion des situations des bénéficiaires
    – Assurer des missions de reporting de ses activités ;
    – Construire des bilans quantitatifs et qualitatifs ;
    – Constituer des bases de données fiables et savoir rendre compte de son accompagnement.

Profil :

Issu(e) d’une formation de Niveau Bac +2 dans le domaine de l’insertion professionnelle, vous avez
idéalement une première expérience réussie sur un poste similaire. Une expérience avec les publics
spécifiques (Mineurs non accompagnés, Gens du Voyage, milieu carcéral …) serait appréciée.


Vous êtes sensible au domaine de l’insertion professionnelle et à ses enjeux de cohésion sociale et
vous êtes désireux(se) d’intervenir sur des missions de service public.
Vous êtes familiarisé(e) avec l’environnement de la fonction publique (collectivités, administrations…
Vous connaissez les politiques publiques du domaine de la cohésion sociale et maîtrisez en particulier
les dispositifs d’insertion et de formation professionnelle.

Votre sens du service public ainsi que celui du travail en équipe et en transversalité vous permettront
de mener à bien vos missions.

Informations complémentaires :

– Poste à temps complet à pourvoir au 01 janvier 2024 ;
– Titulaire de la fonction publique ou, à défaut, contractuel ;
– Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction
publique (catégorie B) + Régime indemnitaire ;
– Participation Employeur à la prévoyance (sous conditions) ;
– Comité National d’Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions) ;
– Forfait mobilité durable (sous conditions) ;

Renseignements administratifs : Julien GERARD, Gestionnaire RH_recrutement[at]agglo[tiret-du-
6]nevers[point]fr au 03 86 61 81 60 (standard)
Renseignements sur le poste : Lucie LABURTHE, Directrice Générale Adjointe à l’aménagement, au
développement du territoire et au cadre de vie, au 03 86 61 81 60 (standard).


Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) :
Soit par courrier, à l’adresse suivante :


M. le Président de la Communauté d’Agglomération de Nevers
Communauté d’Agglomération de Nevers
124 route de Marzy CS 90041
58027 – NEVERS CEDEX France

Ou, par mail, à recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr


Au plus tard le 23 décembre 2023.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

Nevers Agglomération recherche un référent insertion.

CDI, Contractuel ou fonction publique
Nevers
Publié il y a 7 mois

Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux (catégorie B)

Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 13 communes et compte environ 65.000 habitants.
Dans le cadre d’une politique volontariste en matière de Cohésion et de Justice Sociales, Nevers Agglomération et ses élus ont fait le choix d’internaliser le Plan Local de l’Insertion et de l’Emploi
(PLIE). Le PLIE est un dispositif d’accompagnement renforcé à destination de bénéficiaires éloignés de
l’emploi afin d’obtenir un emploi durable ou une formation qualifiante notamment.
Dans ce contexte, Nevers Agglomération recherche un référent insertion « Quartiers prioritaires de la ville ».


Missions :

Au sein de la Direction Générale Adjointe à l’aménagement, au développement du territoire et au
cadre de vie, sous l’autorité Responsable du PLIE, vous intégrerez une équipe constituée de 5 agents.
Vous aurez pour principale mission d’effectuer un accompagnement individualisé en direction de la
population des Quartiers prioritaires de la ville éloignée de l’emploi.

  1. Réaliser des accompagnements socioprofessionnel et socioéducatif
    – Assurer l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou économique des bénéficiaires en difficulté ;
    – Organiser et coordonner des actions d’information, de sensibilisation ou d’éducation à
    destination des bénéficiaires en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu’elles
    soient sociales, psychologiques ou administratives ;
    – Aider la personne en parcours d’insertion, à construire son projet professionnel et à se
    mettre en lien avec des entreprises ou autres structures relatives au domaine de l’emploi et
    de l’insertion ;
    – Savoir se mettre en relation et travailler avec l’ensemble des acteurs des quartiers
    prioritaires de la ville et autres ;
    – Participation à la définition et la mise en oeuvre d’une politique d’insertion professionnelle ;
    – Savoir adopter des démarches d’entretiens et/ou « d’aller vers ».
  2. Assurer la bonne gestion des situations des bénéficiaires
    – Assurer des missions de reporting de ses activités ;
    – Construire des bilans quantitatifs et qualitatifs ;
    – Constituer des bases de données fiables et savoir rendre compte de son accompagnement.

Profil :

Issu(e) d’une formation de Niveau Bac +2 dans le domaine de l’insertion professionnelle, vous avez
idéalement une première expérience réussie sur un poste similaire. Une expérience avec les publics
spécifiques (Mineurs non accompagnés, Gens du Voyage, milieu carcéral …) serait appréciée.


Vous êtes sensible au domaine de l’insertion professionnelle et à ses enjeux de cohésion sociale et
vous êtes désireux(se) d’intervenir sur des missions de service public.
Vous êtes familiarisé(e) avec l’environnement de la fonction publique (collectivités, administrations…
Vous connaissez les politiques publiques du domaine de la cohésion sociale et maîtrisez en particulier
les dispositifs d’insertion et de formation professionnelle.

Votre sens du service public ainsi que celui du travail en équipe et en transversalité vous permettront
de mener à bien vos missions.

Informations complémentaires :

– Poste à temps complet à pourvoir au 01 janvier 2024 ;
– Titulaire de la fonction publique ou, à défaut, contractuel ;
– Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction
publique (catégorie B) + Régime indemnitaire ;
– Participation Employeur à la prévoyance (sous conditions) ;
– Comité National d’Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions) ;
– Forfait mobilité durable (sous conditions) ;

Renseignements administratifs : Julien GERARD, Gestionnaire RH_recrutement[at]agglo[tiret-du-
6]nevers[point]fr au 03 86 61 81 60 (standard)
Renseignements sur le poste : Lucie LABURTHE, Directrice Générale Adjointe à l’aménagement, au
développement du territoire et au cadre de vie, au 03 86 61 81 60 (standard).


Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) :
Soit par courrier, à l’adresse suivante :


M. le Président de la Communauté d’Agglomération de Nevers
Communauté d’Agglomération de Nevers
124 route de Marzy CS 90041
58027 – NEVERS CEDEX France

Ou, par mail, à recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr


Au plus tard le 23 décembre 2023.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

Nevers Agglomération recherche un référent insertion « Quartiers prioritaires de la ville ».

CDI, Contractuel ou fonction publique
Nevers
Publié il y a 7 mois

Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux (catégorie B)

Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 13 communes et compte environ 65.000 habitants.
Dans le cadre d’une politique volontariste en matière de Cohésion et de Justice Sociales, Nevers Agglomération et ses élus ont fait le choix d’internaliser le Plan Local de l’Insertion et de l’Emploi
(PLIE). Le PLIE est un dispositif d’accompagnement renforcé à destination de bénéficiaires éloignés de
l’emploi afin d’obtenir un emploi durable ou une formation qualifiante notamment.
Dans ce contexte, Nevers Agglomération recherche un chargé d’insertion/entreprise.


Missions :

Au sein de la Direction Générale Adjointe à l’aménagement, au développement du territoire et au
cadre de vie, sous l’autorité Responsable du PLIE, vous intégrerez une équipe constituée de 5 agents.
Vous aurez pour principale mission de développer la mise en œuvre de la stratégie emploi, parcours
et formation du PLIE en direction du monde de l’emploi.

  1. Suivi de l’évolution du marché de l’emploi et des dispositifs existants
    – Effectuer une veille sur les évolutions du marché de l’emploi et des dispositifs de formation
    adaptés aux publics en insertion et/ou ré insertion ;
    – Assurer une veille juridique en matière de formation professionnelle et dispositifs d’emploi :
    rédiger des notes, support de communication etc. ;
    – Suivi du tissu local entrepreneurial en transversalité avec le Service Développement
    Economique ;
    – Suivi des marchés à clauses sociales dans le cadre notamment de projet de renouvellement
    urbain.
  2. Rapprocher le PLIE du monde économique
    – Construire un portefeuille entreprises susceptible d’accueillir des bénéficiaires du PLIE ;
    Répondre aux besoins d’entreprises utilisatrices du PLIE en leur proposant des candidats,
    formations etc ;
    – Participer à l’élaboration de projets autour de l’emploi ;
    – Construire un lien de transversalité avec la Direction Développement Economique
    Commerce et Innovation de Nevers Agglomération.
  3. Accompagner des bénéficiaires
    – Accompagner certains bénéficiaires

Profil :

Issu(e) d’une formation de Niveau Bac +3 dans le domaine de l’insertion professionnelle, vous avez
idéalement une première expérience réussie sur un poste similaire.


Vous êtes sensible au domaine de l’insertion professionnelle et à ses enjeux de cohésion sociale et
vous êtes désireux(se) d’intervenir sur des missions de service public.


Vous êtes familiarisé(e) avec les environnements de la fonction publique (collectivités,
administrations…) et celui de l’entreprise et du développement économique.

Vous connaissez les politiques publiques du domaine de la cohésion sociale et maîtrisez en particulier
les dispositifs d’insertion et de formation professionnelle.


Autonome et rigoureux(se), vos capacités d’analyse et votre force de proposition vous permettront
de mener à bien vos missions.

Informations complémentaires :

– Poste à temps complet à pourvoir au 01 janvier 2024 ;
– Titulaire de la fonction publique ou, à défaut, contractuel ;
– Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction
publique (catégorie B) + Régime indemnitaire ;
– Participation Employeur à la prévoyance (sous conditions) ;
– Comité National d’Action Sociale ; Comité des OEuvres Sociales (sous conditions) ;
– Forfait mobilité durable (sous conditions) ;

Renseignements administratifs : Julien GERARD, Gestionnaire RH_recrutement[at]agglo[tiret-du-
6]nevers[point]fr au 03 86 61 81 60 (standard)
Renseignements sur le poste : Lucie LABURTHE, Directrice Générale Adjointe à l’aménagement, au
développement du territoire et au cadre de vie, au 03 86 61 81 60 (standard).


Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) :
Soit par courrier, à l’adresse suivante :


M. le Président de la Communauté d’Agglomération de Nevers
Communauté d’Agglomération de Nevers
124 route de Marzy CS 90041
58027 – NEVERS CEDEX France

Ou, par mail, à recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr


Au plus tard le 23 décembre 2023.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

Nevers Agglomération recherche un chargé d’insertion/entreprise.

CDI
Lormes, Nevers
Publié il y a 7 mois

Le Centre Social Intercommunal des Portes du Morvan (CSIPM), basé à Lormes, est un lieu d’accueil, d’information, de services et de lien social pour les habitant·e·s de neuf communes: Bazoches, Brassy, Chalaux, Dun-les-places, Empury, Lormes, Marigny-L’Eglise, Saint-André-en-Morvan et Saint-Martin-du-Puy.


Missions :

Le/ la responsable Enfance – Jeunesse est placé·e sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du centre social et a pour missions :

  • L’élaboration, la mise en place et l’évaluation du projet d’animation Enfance Jeunesse en lien avec le projet
    social du centre et les besoins du territoire ;
  • Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et de la posture d’animateur·ice et assurer l’interface avec
    le Service Départemental à la Jeunesse à l’Engagement et aux Sports (SDJES);
  • Coordonner les activités (programmes et séjours) et encadrer l’équipe (plannings et supervision) ;
  • Faire le lien avec les familles, les écoles, le collège et les différents partenaires.
    Dans une logique de transversalité et de développement d’activités intergénérationnelles, le/ la responsable Enfance – Jeunesse a un lien fonctionnel étroit avec la référente « Petite Enfance et micro-crèche », le référent « Familles », la référente « Seniors » et le Ludothécaire. Il/elle contribue plus généralement à la vie du centre et à l’élaboration du projet social.

Compétences et formation :

BPJEPS ou équivalent avec expérience souhaitée dans poste similaire

  • Permis B exigé
  • Sens du relationnel, écoute et excellentes capacités de communication orale et écrite
  • Capacité à encadrer et travailler en équipe
  • Dynamisme, créativité, polyvalence
  • Rigueur, organisation et sens des responsabilités
  • Capacité à travailler en collaboration avec des partenaires divers
  • Maîtrise des outils de bureautique

Type de contrat : CDI à temps complet aménagé sur la base de 35 heures
Rémunération : Selon la convention collective ALISFA avec reprise à 100% de l’ancienneté hors branche mais
dans un poste équivalent et 50% de l’expérience dans un poste différent mais dans le secteur
de l’animation, du social, médico-social, de la culture et du sport.
Localisation : Lormes avec déplacements réguliers sur le territoire et occasionnels sur certains séjours.
Contacts : Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 30/11/2023 par mail: direction@cs-lormes.fr

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

Le Centre Social Intercommunal des Portes du Morvan (CSIPM), basé à Lormes recrute un Responsable enfance jeunesse – H/F

Nevers Agglomération est à la recherche d’un Responsable du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi qui sera en charge de restructurer en intra le fonctionnement du PLIE (gestion, fonctionnement, liens partenariaux, développement etc) tout en assurant le déroulement de l’ingénierie sociale et économique de celui-ci.


Missions :

  • Manager une équipe
  • Assurer la bonne gestion du PLIE
  • Conduire des projets d’insertion et d’emploi

Compétences et formation :

  • Niveau de formation : Bac+ 3 et supérieur
  • Connaissances des politiques publiques du domaine de la cohésion sociale ;
  • Connaissances et savoirs-faire professionnels dans les domaines de l’emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle ;
  • Connaissances des acteurs du monde économique, de l’emploi et des acteurs publics

Contacts :

  • Renseignements administratifs : Julien GERARD, Ressources humaines, recrutement [at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr, 03.86.61.81.60 (standard)
  • Renseignements sur le poste : Lucie LABURTHE, Directrice Générale Adjointe Attractivité et Développement Territorial, 03.86.61.81.60 (standard)
  • Pour candidater : envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation), adressée à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Nevers, 124 Route de Marzy Ŕ CS 90041 Ŕ 58027 NEVERS CEDEX ou par mail à recrutement[at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr au plus tard le 17 septembre 2023

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

Nevers Agglomération recrute un responsable du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) (H/F)

Le (la) titulaire du poste organise les moyens logistiques, techniques et humains de l’antenne dans le respect des procédures définies, garantit la comptabilité matières et la gestion des stocks et des approvisionnements.

Missions

  • Met en place l’accueil, l’animation et la formation des personnels de l’antenne.
  • Veille à la bonne répartition des tâches des salariés et des bénévoles, et à la bonne circulation de l’information, ainsi qu’au respect des procédures et règles de gestion et de distribution des denrées alimentaires, et à l’application des règles d’hygiène et de sécurité alimentaires et des règles de santé et de sécurité au travail.
  • Garantit la mise à disposition des moyens techniques et matériels indispensables au fonctionnement de l’antenne, assure la sécurité et la protection des locaux et des biens.
  • Gère et planifie les approvisionnements en lien avec les donateurs, pour répondre aux besoins des partenaires.
  • Gère les dates limites de consommation des produits et les mouvements de stock en s’assurant de leur bonne gestion informatique, et de la bonne traçabilité.
  • Réalise les inventaires, analyse les écarts, et met en place les actions correctives, exprime les besoins sur les produits issus des dons de l’Etat et de l’Europe.

Votre profil :

Formation Bac +2 ou équivalents Logistique

Conditions générales :

  • CDD à temps partiel (24h, horaires normaux)
  • Permis B

Contact :

ba210.rh@banquealimentaire.org

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiServices techniques

La Banque Alimentaire (Antenne Nevers) recrute un·e coordinateur-trice site logistique

CDD
Château-Chinon, Magny-Cours
Publié il y a 11 mois

Intégrer une équipe de 23 agents d’un CFPPA-CFA spécialisé en formation continue dans les secteurs de l’agriculture, l’animation et l’insertion

Missions

Missions d’enseignement

  • Renforcer l’ équipe du pôle animation du CFPPA-CFA
  • Coordonner et piloter l’organisation pédagogique et administrative du DESJEPS « Animation
    Socio-Éducative ou Culturelle » Mention « Direction de Structures et de Projets »
  • Intervenir en face à face d’apprenants (stagiaires et apprentis) des formations et/ou
    dispositifs Animation dont principalement :
    ◦ DESJEPS « Animation Socio-Éducative ou Culturelle » Mention « Direction de Structures
    et de Projets »

Missions transversales aux activités d’enseignement

  • Suivre et accompagner les apprenants en Formation Ouverte et à Distance, et dans leurs
    stages en entreprises
  • Participer à l’ingénierie de nouvelles formations des différents pôles du CFPPA-CFA
  • Participer à la coordination des formations (organisation, recrutements, emplois du temps,
    évaluation)
  • Participer à des actions d’animation du territoire avec les partenaires locaux
  • Participer à l’élaboration des programmes de formation
  • Positionner les apprenants quant à leurs connaissances et à leurs compétences dans le cadre
    du recrutement et/ou afin de définir une progression pédagogique visant à atteindre
    l’objectif de formation
  • Définir un contenu pédagogique au regard des objectifs de formation, des référentiels et
    des positionnements des apprenants
  • Choisir des méthodes et des moyens pédagogiques, adapte les supports et/ou créé des
    outils complémentaires en fonction des besoins
  • Élaborer un déroulé pédagogique pour chaque formation ainsi que les supports
    pédagogiques destinés aux apprenants
  • Préparer et vérifier sa salle et son matériel pédagogique (machines, outils…) avant chaque
    séance et signaler tout dysfonctionnement au coordonnateur et/ou à l’assistant(e) de
    gestion
  • Animer les séquences pédagogiques et les modules de formation selon le déroulé
    pédagogique défini en amont
  • Évaluer les acquis à chacune des phases du parcours de formation et établit les bilans
    d’acquis individuels
  • Élaborer des supports d’évaluation (sujet d’examen, corrections…) en se conformant aux
    référentiels et aux cahiers des charges des actions
  • Participer à l’organisation des épreuves et les met en oeuvre le cas échéant
  • Participer aux jurys d’examen ou commission de validation si nécessaire
  • Participer aux différentes réunions pédagogiques et bilans organisés avec les financeurs et
    prescripteurs
  • Établir les bilans et comptes rendus pédagogiques à la demande du coordonnateur de la
    formation
  • Contribuer à l’évaluation des dispositifs et des actions de formation
  • Assurer une veille pédagogique et technique
    Comme tout acteur du CFPPA-CFA, le/la formateur/trice veille à véhiculer une image positive et
    professionnelle du CFPPA-CFA à l’interne comme à l’externe et contribue au bon fonctionnement
    ainsi qu’au développement de la structure.

Activités :
Activité d’enseignement

  • Conduire, diriger, animer des séquences de formation :
    L’activité d’enseignement s’entend comme un moment de face à face pédagogique permettant la
    transmission des savoirs et savoir-faire au formé. Elle inclut :
    ◦ la préparation de l’intervention,
    ◦ le suivi pédagogique individuel de l’apprenant,
    ◦ les réunions de l’équipe pédagogique destinées à faire le point sur l’avancement et le
    bilan de la formation et des bénéficiaires de la formation,
    ◦ le face à face pédagogique,
    ◦ l’évaluation,
    ◦ la reconnaissance et validation des acquis.

Activités autres que l’enseignement

  • soutien pédagogique personnalisé,
  • régulation pédagogique des parcours individuels,
  • guidance pédagogique avec accès aux ressources pédagogiques en Centre de Ressources
    (CDR) et dans le cadre de la Formation Ouverte et à Distance (FOAD),
  • réunions d’élaboration et d’harmonisation des démarches, méthodes et contenus
    (concertation),
  • suivi des apprenants en Entreprise
  • Évaluation :
    ▪ Concevoir des grilles d’évaluation,
    ▪ Contrôler, évaluer les résultats,
    ▪ Réguler le projet des apprenants (notion de référent et de tutorat y compris à
    distance).
  • Commercialisation – Vente – Prospection
    ▪ Participer à la conception pédagogique des réponses aux appels d’offres,
    ▪ Contribuer à la promotion de l’offre de formation.

Activités transversales

  • Participer aux actions de communication interne et externe ainsi qu’aux réunions de service
    et de fonctionnement
  • Participer aux groupes de travail Qualité

Compétences techniques :

  • Maîtrise de la pédagogie des adultes et des méthodes d’ingénierie pédagogique
  • Maîtrise de son domaine d’intervention
  • Maîtrise des techniques d’animation, d’individualisation et d’évaluation
  • Connaissance des acteurs du CFPPA-CFA et de leur fonction
  • Connaissance de l’offre de formation du CFPPA-CFA
  • Connaissance du réseau des partenaires et prescripteurs
  • Connaissance du système Qualité du CFPPA-CFA
  • Maîtrise de la bureautique et d’internet

Compétences transversales

  • Qualités relationnelles
  • Communication écrite et orale
  • Capacité d’adaptation, réactivité
  • Disponibilité
  • Capacité d’analyse
  • Travail d’équipe
  • Capacité d’organisation, rigueur,
    ponctualité et respect des délais
  • Discrétion et respect de la
    confidentialité des informations
  • Capacité à gérer le stress et les situations
    difficiles

Votre profil :

formation Bac +4 dans le domaine de l’animation ou de la formation d’adultes ou à défaut,
avec expérience professionnelle dans des fonctions équivalentes

Conditions générales :

  • CDD à temps partiel (50%) d’agent de droit public de 24 mois renouvelable, et
    susceptible d’évoluer vers un temps plein et un CDI
  • Interventions sur le département de la Nièvre (Principalement Château-Chinon ou
    Nevers), Déplacements ponctuels régionaux.
  • conditions de travail et rémunération prévues dans le cadre du protocole d’emploi
    des agents du CFPPA-CFA, et fonction du niveau de diplôme à l’embauche
  • début de contrat souhaité au 01/09/2023

lettre de candidature et cv à adresser à
Michèle LEBLANC-ALBAREL,Directrice de l’EPLEFPA, michele.leblanc-albarel@educagri.fr
Dominique LEFEBVRE, Directeur du CFPPA-CFA, dominique.lefebvre @educagri.fr
rue Pierre Mendes France, 58120 Château-Chinon
tél + 33 3 86 79 49 30

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

Le CFPPA-CFA du Morvan recrute un·e Formateur Coordonnateur DESJEPS(h/f)

CDI
Magny-Cours
Publié il y a 1 an

Vous cherchez un sens à votre carrière ! Rejoignez-nous, votre voix compte au GROUPE SOS !
Devenir un talent du GROUPE SOS, c’est l’opportunité d’apporter et développer ses talents au sein d’un Groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, qui combat, agit et innove au quotidien au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Notre EHPAD les Feuillantines composé d’une équipe talentueuse et solidaire recrute !
Nous recherchons un IDE temps plein en CDI.

Missions

L’Infirmier(e) exercera notamment les missions suivantes :

  • Evaluer les besoins du résident et poser un diagnostic infirmier
  • Prodiguer les soins aux résidents et garantir la bonne exécution, la qualité des soins et la prise en charge globale du résident
  • Accompagner le résident et établir une relation d’aide avec le résident et son entourage dans le respect de sa dignité, de son confort et de sa sécurité
  • Organiser et planifier les activités du service soins
  • Elaborer le dossier de soins infirmiers en collaboration avec le médecin coordonnateur, le chef d’établissement, l’équipe soignante, … Il(elle) est responsable de son utilisation et de sa gestion.
  • Prévenir la maltraitance et encourager la bientraitance
  • Respecter les mesures d’hygiènes pour prévenir les infections associées aux soins
  • Rédiger les protocoles et procédures relevant du secteur soins. Appliquer et s’assurer du suivi de ces protocoles par les aide-soignant(e)s.
  • Assurer la transmission exhaustive des données de soins concernant les résidents et la bonne utilisation des outils et supports de transmissions
  • Assurer la gestion, le contrôle et le stockage des médicaments, du petit matériel médical, des consommables de soins. Transmettre les ordonnances à la pharmacie. Préparer les piluliers.
  • Assurer un rôle d’interface entre le résident, le médecin traitant et la famille

Votre profil :

L’Infirmier(e) est titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier. Prise de poste immédiate.

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à idec-feuillantines@groupe-sos.org

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

L(EHPAD Les Feuillantines recrute un infirmier diplômé d’état

CDD
Magny-Cours
Publié il y a 1 an

Vous cherchez un sens à votre carrière ! Rejoignez-nous, votre voix compte au GROUPE SOS !

Devenir un talent du GROUPE SOS, c’est l’opportunité d’apporter et développer ses talents au sein d’un Groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, qui combat, agit et innove au quotidien au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.

Notre EHPAD les Feuillantines composé d’une équipe talentueuse et solidaire recrute !

Nous recherchons une ASL/Auxiliaire de vie sociale en CDD aménagé. Possibilité évolution.

Prise de poste début septembre.

Missions

L’agent des services logistiques (H/F) exercera notamment les missions suivantes :

  • Stimulation dans les actes de la vie quotidienne
  • Mettre de la vie dans l’établissement – participer aux animations
  • Entretien des chambres et locaux communs
  • Service des repas aux résidents
  • Lavage et rangement de la vaisselle
  • Réception, de rangement des produits (livraison produits d’incontinence)
  • D’aide aux aides-soignants(e)s, en binôme, lors de soins de toilette nécessitant 2 personnes, réalisation de toilette simple (sans technicité : appareil de levage…)

Votre profil :

L’agent des services logistiques devra faire preuve d’organisation, de disponibilité et d’écoute ainsi que d’esprit d’équipe.

Il(elle) devra savoir appliquer les protocoles en vigueur dans l’établissement.

Un diplôme/titre/qualification dans le domaine de la prise en charge de la personne sera appréciée (exemples : Diplôme d’auxiliaire de vie sociale, mention complémentaire d’aide à domicile, Titre professionnel d’Assistant(e) de vie aux famille).

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à idec-feuillantines@groupe-sos.org

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiSanté, social

L(EHPAD Les Feuillantines recrute un auxiliaire de vie sociale