25 professionnels représentaient 17 organismes locaux : CFPPA du Morvan, GRETA58, Pôle Formation 58-89, PLIE, REUSSIR, Trajectoires, ASEM, CCI 58, ANAR, E2C, France Travail, GES Aqsuaterra, CFPPA de Nevers/Cosne, DDTETSPP58, Mission Locale Nivernais Morvan, OPCO EP, Bureau des entreprises des lycées M.Genevoix et P. Bérégovoy.

4 ATELIERS – 4 THÈMES – 1 ANIMATION pour une infusion collective maximale

Marie-Ange Alexandre a créé un jeu de cartes « Terre et Humanité » pour amener nos cerveaux à phosphorer et trouver des solutions concrètes aux questions posées.

Les 4 questions ont été formulées à partir des constats que l’on fait depuis quelques années dans les comités opérationnels entreprises. Les participants ont alors proposé des solutions :

Quels leviers pour amener les demandeurs d’emploi à se former 

A. Lever les freins

• Créer un outil de partage d’info sur l’existant / sur l’offre (mobilité, hébergement…). Le remettre à jour, le faire vivre, le partager

• Systématiser les rencontres entre les différents acteurs et rendre certains acteurs incontournables pour qu’ils travaillent sur des thèmes particuliers

• Œuvrer pour la mise en place de dispositifs préalables à l’entrée en formation (freins sociaux)

B. Donner envie

• Organiser des journées découverte métier/formation pour donner envie

Quelles sont les passerelles existantes ou à inventer entre les structures de l’insertion et le monde économique ?

• proposer des atelier mobilité géographique et psychologique – Faire prendre conscience du « handicap » à ne pas avoir le permis – ce n’est finalement qu’un prétexte … peut être trouver la raison pour laquelle ils ne veulent pas exercer certains métiers.
• Tapas1Job à organiser plus régulièrement et pas uniquement par La Fabrique. D’autres structures pourraient porter l’organisation de Tapas sur leur territoire après du transfert de connaissance.

• Utiliser le jeu de cartes « Terre et humanité » ;+)

• Organiser des rendez-vous en « entreprise inconnue » – découverte en entreprise pour les conseillers et pour mieux connaître les publics accompagnés en appui du Club Les Entreprises s’Engagent

Comment travailler sur les idées reçues sur des métiers qui recrutent (soins, agriculture, médico-social, restauration, BTP…) ?

• Vis ma vie mixte pour dépasser les idées reçues sur les métiers genrés fille/garçon ; fille/fille
• Créer un réseau d’ambassadeurs pour expliquer les réalités de leurs métiers : témoignages en face à face avec des groupes, émissions de radios, capsule vidéo, affichage ; diversifier les canaux de communication. Faire de la communication humoristique !

• Réunir les acteurs d’un même secteur professionnel pour des échanges de pratiques et mise en place d’actions concertées. Par exemple organiser des ateliers participatifs y compris avec des actifs et des conseillers emploi/formation/insertion….

• Former des tuteurs à l’accueil des stagiaires – Partenariat entre l’entreprise et l’organisme de formation/insertion pour travailler sur les idées reçues

• Informer, sensibiliser les très jeunes dans les classes de CM2/6^ème

• Voir avec la Cité éducative pour rencontres jeunes QPV/employeurs

Sur quels sujets les partenaires pourraient coopérer pour développer des projets ?

• Organiser un séminaire d’interconnaissances : les professionnels, leurs pratiques, …

• Utiliser une pratique « de loisirs » inédite et accessible pour tous pour accompagner les publics

• Utiliser l’angle de l’isolement des personnes pour qu’ils construisent des actions en coopération

• Monter des actions de coopération avec les demandeurs d’emploi pour faire émerger leurs talents – « entreprendre pour apprendre » – mixer avec des salariés

• Créer des clubs de demandeurs d’emploi qui se rassemblent pour travailler sur leur recherche d’emploi ; des entreprises peuvent venir à leur rencontre

• Constituer une cohorte de demandeurs d’emploi accompagnés par différentes structures ex : publics mission locale, France Travail…Créer une émulation collective, développement des compétences sociales…

La Fabrique Emploi et Territoires a proposé aux partenaires intéressés de passer de la proposition à l’action. Nous nous retrouvons mardi 21 mai à 14h à la Boussole pour prioriser les actions et en définir les conditions de mise en œuvre.

+ d’infos : Sandrine Lerat / s.lerat@lafabriquemploi.fr