A l’heure des bonnes résolutions de début d’année, 10 employeurs du Club Les entreprises s’engagent de la Nièvre se sont retrouvés le 24 janvier 2024 pour le lancement du 1er Campus de l’inclusion organisé dans la Nièvre.
Le Campus de l’inclusion, qu’est-ce c’est ?
Le Campus de l’inclusion c’est avant tout une association, initié par le Conseil de l’inclusion, soutenu par le Ministère du travail, il a pour mission d’accompagner les dirigeant.e.s dans leurs démarches inclusives et les inciter à passer à l’action : acheter inclusif / recruter inclusif / partager inclusif et innover inclusif. L’association propose un programme Leaders inclusifs qui a démarré le 24 janvier dans la Nièvre à l’initiative du Club les entreprises s’engagent.
La Masterclass : une demi-journée pour passer à l’action
Sous la houlette de Renaud Chenon, directeur d’ISA groupe Groupement Économique Solidaire et développeur de Territoires Solidaires, les 10 participants se sont retrouvés autour du parrain ,Ludovic de Ternay, directeur général de TCT Magnetic cores and components et des 4 mentors de cette session.
Les entreprises engagées dans cette démarche sont de divers secteurs d’activité : Geffica, Aubert & Duval, Technicentre SNCF de Nevers Languedoc, SNCF Voyageurs, Armatis, Sauvegarde 58, Village d’enfants Pierre et Paule Saury et Synergie
La Masterclass était rythmée par 4 temps forts :
- S’enrichir de l’expérience du parrain de ce Campus, Ludovic de Ternay, directeur général de TCT Magnetic cores and components, une entreprise inclusive inspirante
- Découvrir l’inclusion comme puissant levier de performance globale
- Décrypter les 4 leviers : recruter, partager, acheter et innover
- Échanger avec les 4 mentors : Rosa DA SILVA, Mario DA COSTA, Sandrine Fortuna et Bertrand COUTURIER qui ont partagé leur expérience, leur connaissance du territoire et des outils d’inclusion mobilisables.
- Rédiger un plan d’action inclusif
L’inclusion, un élément de progression de l’entreprise
Ludovic de Ternay a partagé l’expérience d’intégration de Nicolas, autiste et salarié d’un ESAT qui après une période de mise en situation de 15 jours chez TCT Magnetics est finalement resté dans l’entreprise. Grâce à l’accompagnement de l’ESAT, à la volonté du comité de direction et à l’implication de salariés de l’entreprise volontaires pour tutorer Nicolas, l’entreprise peut aujourd’hui envisager de l’embaucher.
Il a également abordé d’autres engagements inclusifs dans l’entreprise notamment auprès des jeunes, des personnes en reconversion ou encore des séniors. Pour conclure, Ludovic de Ternay a rappelé que pour lui il est essentiel que l’entreprise ait un rôle social et soit un acteur du territoire.
Les prochaines étapes
Après cette 1ère rencontre, ils se retrouveront pour la suite du programme lors d’un temps d’immersion de 2h à la découverte de l’École de la 2ème Chance à Varennes-Vauzelles, puis ils seront accompagnés pour le déploiement de leur plan d’action et finiront par une session de bilan des actions réalisées en juin 2024.
Si vous aussi vous souhaitez vous engager pour l’inclusion, rejoignez le Club Les entreprises s’engagent de la Nièvre !
Contact : Sandrine Lerat, animatrice du Club – s.lerat@lafabriquemploi.fr
