La Fabrique Emploi et Territoires, dans le cadre de la plateforme qu’elle anime depuis plus d’un an, a commandé à Randstad Smartdata une étude sur le marché de l’emploi des métiers de l’autonomie dans la Nièvre.
Cette étude permet de comprendre le marché visible (volume d’offres d’emploi déposée), le marché invisible (mesure du volume d’embauches réalisées par métier sans qu’une offre d’emploi n’ait
été publiée) et l’attractivité des métiers.
Elle porte un éclairage sur les métiers suivants :
- Aide au quotidien : Aide à domicile (h/f), Agent des services hospitaliers ( (h/f), Technicien de l’intervention sociale et familiale (h/f), Responsable de service d’aide à domicile (h/f)
- Soins : Aide-soignant (h/f), Infirmier en soins généraux (h/f), Assistant de soins en gérontologie (h/f), Infirmier en soins généraux (h/f), Assistant de soins en gérontologie (h/f)
- Éducatif et social : Animateur en établissement médico social (h/f), Moniteur éducateur (h/f)et Éducateur spécialisé (h/f), Moniteur d’atelier (h/f), Ergothérapeute (h/f), Psychomotricien (h/f)
- Transport de personnes dépendantes : Ambulancier (h/f), Conducteur et accompagnateur de personnes dépendant (h/f)
L’étude a été réalisée sur le périmètre du département de la Nièvre et des bassins d’emploi de Decize, Cosne-sur-Loire et Nevers.
Fort de cette analyse et de ces préconisations, nous pouvons établir une première liste des actions qui peuvent être assez facilement déployées :
- Élargir le champ des possibles
- Identifier les attentes en termes de compétences des entreprises
- Identifier les savoirs, savoir-être et savoir-faire maîtrisés par les candidats
- Mesurer les écarts
- Construire des modules de formation pour compenser les écarts
- Générer de l’attractivité au travers des offres
- Publier des offres plus attrayantes et mettre en évidence les neuf points-clés attendus
- Identifier les capacités de mobilité des demandeurs d’emploi
- Mesurer les éventuelles difficultés de mobilité des demandeurs d’emploi compte-tenu de leur répartition dans le département et les bassins d’emploi (peu de demandeurs d’emploi dans les villes principales des bassins)
- Adapter l’offre mobilité en fonction des mesures
- Comparer les niveaux de rémunération pratiqués par les entreprises au regard de la moyenne identifiée
Consultez la synthèse de l’étude
Pour en savoir plus : m.sourd@lafabriquemploi.fr 06 73 21 48 31
